- 육아 복지가 엄청 좋음, 이는 김종훈 회장의 철학
- 향후 10년 내 사내 출산율 2.0명을 목표
주요 복지 사항
- 셋째 낳을 시 무조건 한 직급 승진
- 넷째 이상 낳을 시 출산 직후 1년간 육아 도우미 비용 전액 지원
- 결혼 앞두고 있을 시 주택자금대출(사내 대출) 최대 1억(무이자 5천만 원+2% 금리 5천만 원) 지원
- 여성 직원 출산 시 법정 출산휴가 + 별도 30일 유급휴가, 육아휴직까지 연결해 6개월 휴직 가능
- 2명 이상 낳을 시 최대 2년간 육아휴직 근속연수 인정, 휴직 중 진급 심사 가능
- 난임 치료/시술 실비 횟수 무제한으로 회당 100만 한도 지원
- 만 8세 이하 자녀 있을 시 2년간 재택근무 가능
- 자녀의 학자금과 보육비를 정액 지원
- 최대 1,000만 원의 출산 축하금