반도체 기업 임금 구조상 저연봉을 채택하는 대신 성과급 비율을 타 산업에 비해 높게 주는데요, 아마 사이클 산업이기 때문이겠죠?

그래서 반도체 업계에서는 관례상 성과급도 변동형 임금으로 여겨집니다. 입사할때도 다른 기업 대비 높은 성과급으로 경쟁사 대비 경쟁력을 높이구요. 그래서 회사가 호실적을 냈을 때 성과급이 상대적으로 줄어드는건 오히려 임금이 줄어든 것이랑 마찬가지라고 생각하게 됩니다.
지금 보면 노조가 이번에 업계 실적이 좋아서 이 기회에 한탕 땡기려고 한다고 하시던데, 노조 활동은 2024년 성과급 0원 때부터 이어져왔구요. 당시에도 성과급 산식의 투명화를 외쳤습니다. 하지만 당시 사측의 갈라치기와 전삼노 이면 합의로 노조가 와해됐습니다. 저실적일때도 안되고 호실적일때도 안되면 언제 목소리를 내어야 할까요?