슈퍼스타들을 채용하는 방법은 이렇습니다. 사람이 먼저, 역할/프로세스는 그 다음입니다.

퍼즐을 맞추는 방법은 여러 가지가 있지만, 무엇보다도 최고의 인재를 우선시해야 합니다. 표준화되지 않은 프로세스의 혼란을 처리하는 것이 최고의 인재를 찾고 설득하는 것보다 훨씬 쉽습니다.

->우리는 항상 이런 식으로 사람을 채용합니다. 훌륭한 사람을 찾은 다음, 그들에게 일자리를 만들어 주는 거죠.

정의상, 훌륭한 사람은 드물 것입니다. 따라서 이를 검색 문제로 생각하면, 이것이 높은 인재 밀도를 만드는 가장 빠른 방법입니다.

—> 피터틸이 그랬어요.