노조는 연간 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고, 연봉의 50% 수준인 성과급 상한을 폐지하는 내용을 제도화해 달라고 요구하고 있다.
반대로 사측은 상한 폐지와 '영업이익의 N%'식의 일률적인 성과급 지급 등은 받아들일 수 없다는 입장인 것으로 전해졌다. 다만 특별포상을 하는 방식의 제도화 방안을 제시하고 있는 것으로 알려졌다.
사측이 성과급 일률 보상 제도화에 반대하는 이유는 반도체가 대표적인 사이클 산업이기 때문이다
최 위원장은 "조합원이 만족할 결과가 나오지 않는다면, 망설임 없이 총파업에 나서겠다"며 "현재 총파업 준비에도 차질이 없다"고 말했다.