메모리 업체들의 성과급 기준이 잘못된 이유(feat. 워런 버핏의 주주총회 답변)

성과급은 경영진과 직원이 통제하고 가치에 기여한 성과에 연동해야 하며, 메모리 가격이나 영업이익처럼 주주 몫까지 기준에 포함하는 방식은 부적절하다는 주장이다.

• 워런 버핏은 경영자의 성과를 그들이 실제로 좌우할 수 있는 부분으로 평가해야 한다고 말했다.
• 구리 광산 회사는 구릿값보다 생산량 확대와 원가 절감 등 운영 성과를 기준으로 평가해야 한다는 논리다.
• 글쓴이는 메모리 업체 성과급도 메모리 가격이 아니라 경영진과 직원의 기여에 연동해야 한다고 주장한다.
• 성과에 기여하지 않은 몫을 가져가는 인센티브 구조가 성과급 논란과 사회적 혼란을 낳았다고 평가한다.

시사점: 성과급 제도는 외부 가격 변동보다 임직원이 통제하고 실제로 기여한 성과를 중심으로 설계해야 한다.