2026.09.16 | 서울경제
핵심
SK하이닉스 노사의 2026년 임단협 수정안이 조합원 투표에서 57.08% 찬성으로 가결됐다. 핵심은 초과이익분배금(PS)의 지급 방식 변경으로, 지난해 현금 100%였던 성과급이 올해는 현금 50% + 자사주 50% 구조로 바뀐다. 8월 25일 첫 잠정합의안이 25표 차로 부결된 지 3주 만의 재합의다.
주요 내용
• 이천·청주 전임직(생산직) 노조 대상 투표, 15시간 진행해 8,731표(57.08%) 찬성으로 가결
• 수정안은 PS 현금 비중 40%→50%, 주식 비중 60%→50%로 조정 — 첫 잠정합의안 대비 현금을 10%p 상향
• 지난해 임단협은 현금 100% 기준이었으므로, 1년 만에 성과급 지급 구조가 대대적으로 재편
• 첫 잠정합의안은 25표 차 부결, 재협상 기간 3주 소요
시장 포인트
성과급의 절반이 자사주로 전환되면 회사 입장에서는 현금 유출이 줄고, 구성원 보상이 주가와 연동되는 구조가 된다. 다만 PS 총액·재원 규모는 기사에서 확인되지 않아 실제 현금흐름 절감 폭은 확인 안 됨이다. AI·HBM 사이클 국면에서 대규모 증설 CAPEX가 이어지는 회사가 보상 구조를 주식 연동으로 옮겼다는 점이 관전 포인트이며, 앞으로 확인할 변수는 지급 재원이 되는 PS 규모와 자사주 취득·배정 방식이다.
관련 산업
반도체 · 메모리 · 기업 노사·보상제도
관련 기업
SK하이닉스
🔗 원문
https://www.sedaily.com/article/20091467
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