일단 한국에서 리드나 시니어를 뽑아야하는데 기본적으로 5-10년차 이상의 금융권의 사람을 찾으면서 크립토에 대한이해도 높고 대폭락 사이클 베타까지 견딜 수 있는 사람을 원하는데,
이정도 되려면 30대 중후반의 사람들이겠죠. 현실적으로 이런사람들을 찾는게 어렵다보니, 크립토 네이티브로 구성하거나 아예 외국인으로 세팅을 시작합니다.
1) 크립토 네이티브 사람들은 기관의 센스를 크게 이해하지 못하거나 네트워크가 없다보니 커뮤니케이션도 불편해지고 움직이는 속도에 속이 터지기시작
2) 외국에 있던사람들은 기관 출신에서 쫌 빠방하게 뽑아오다보니 눈이나 기준이 높습니다. 돈된느건 업빗썸이 다하고 있는데 정작 라이센스가 없어 증권사 가면 이해도가 떨어지니 뭐 어떻게 해야하나라는 현타도 큰거같음. 추가로 한국 여의도 그특유의 형님 문화에 되게 힘들어함