원래 삼성전자는 국내에서 성과급을 가장 많이주는 기업중하나
하이닉스는 2012년 인수 이후 2013년 모바일이 대박이 터져서 국내 영업이익 2~3위를 달리고 있었음
그리고 2017년 클라우드붐으로 삼성 하이닉스 두기업 메모리 역대급 실적
하이닉스가 전직원 400% 추가 성과급을 뿌림 (Pi 200% PS 1000% 추가 400%)
삼성전자도 메모리사업부만 400% 추가 성과급 뿌림
2018년 하이닉스 1700%
2018년 삼성전자 매칭해서 50% + 500% (모바일도 100%인가줌)
2019년 둘다 다운턴
2020년 여기서 사건발생
2020년 삼성전자는 코로나로 인한 이득으로 DS가 47% 940%를 받았는데
2020년 하이닉스는 성과급을 500%밖에 못받음, 경쟁사 대비 절반수준
하이닉스 임직원 대거 삼성전자 이직 및 최태원에게 메일보내는 사람들 생길정도
하이닉스는 일이 이모양이 되니까 부랴부랴 추가 복포랑 임금줬는데 진정이 안됨
노사협의에서 영업이익 10% 성과급 재원으로 쓰겠다고 약속
해서 현재
역대성과급을 보면
2014년 삼성 1000% 하닉 1000%
2015년 삼성 1000% 하닉 1000%
2016년 삼성 1000% 하닉 210%
2017년 삼성 1400% 하닉 1400%
2018년 삼성 1500% 하닉 1500%
2019년 삼성 580% 하닉 400%
2020년 삼성 940% 하닉 500% => 대규모 파업위기
2021년 삼성 1500% 하닉 1500% + @
2022년 삼성 1000% 하닉 820%
2023년 삼성 0% 하닉 0%
2024년 삼성 360% 하닉 1700%
2025년 삼성 1000% 하닉 2964%
삼성전자는 OPI를 0~50% 연봉기준으로 하고
하이닉스는 기본급 1/20을 기분으로 하기떄문에
보기 편하게 하닉기준으로 환산
하닉 기준 100%는 계약연봉의 5% 정도