노동절이 법정공휴일로 지정됐지만
자영업자·배달기사·프리랜서 등은 평소와 다름없이 근무.
현장에서는
“쉬면 수입이 없다”는 이유로 휴일에도 일하는 사례 다수.
특수고용직의 경우 법적으로 개인사업자로 분류돼
유급휴일 적용 대상에서 제외됨.
일부 현장 노동자들도
공휴일 근무에도 추가 수당을 받지 못하는 경우 존재.
시민단체 조사 결과
약 35%가 노동절 유급휴무를 보장받지 못한 것으로 나타남.
정부는 ‘일하는 사람 권리 기본법’을 추진 중이나
국회 논의는 지연되고 있는 상황.
법정 공휴일 확대에도
고용 형태에 따른 ‘휴식 격차’는 여전히 지속 중.