📌 OKX와 바이낸스 다시 충돌?

최근 X Layer 대변인 Felix Fan이 회사 이해상충 행위로 즉시 해임되었으며, 이후 그의 발언은 X Layer를 대표하지 않는다는 공식 입장이 발표되었습니다.

한편 OKX의 의장인 hong은 인재 영입 및 경쟁 정책에 대해 다음 내용을 공개적으로 재차 강조하면서 바이낸스를 저격하는 듯한 글을 포스팅했습니다.

1. 경쟁 오퍼 대응 정책
OKX 임직원이 외부 제안을 받으면 HR에 공유만 하면 되며,
핵심 인재의 경우 대부분 조건을 즉시 매칭 또는 상향합니다.
만약 매칭이 어려워도 투명성에 감사하며 넉넉한 보상 후 이직을 존중합니다.

2. 경쟁사의 단기 착취형 채용 패턴
BN 측에서 채용 후 짧은 기간 내 퇴사 또는 해임되는 사례가 반복적으로 발생하고 있다는 점을 언급했습니다.
(오픈레터 당사자 Gala, 전 OKX DEX PM, 전 법무·컴플라이언스 책임자 등)

3. OKX의 실제 인재 대우
경쟁사 출신 중견·임원급 약 100명이 스스로 OKX에 합류했고,
대부분 보상 수준이 2배~5배 이상 증가한 사례가 많은 것으로 알려졌습니다.

4. OKX의 메시지
OKX는
* 장기적인 빌드
* 실력 기반 성장
* 사용자와 인재에 대한 존중
을 중요 가치로 내세우며,
단기 수익·사내 정치·탑다운식 폐쇄 구조를 선호한다면 경쟁사가 더 어울릴 수 있다고 언급했습니다.

➡️ 참고: 트윗1 , 트윗2

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