같은 호황, 다른 보상: 삼성과 하이닉스 성과급 구조의 차이

좋은 글이네요

글의 전반적인 논조에 공감합니다

1. 국가를 먹여살리는 엔지니어에게는 압도적인 보상을 해줘야 합니다

2. PS가 n억 되면 3년이면 집 산다는 얘기가 있는데 사실 세금 40% 떼면 그리 안 남는다는 사실

물론 어마어마한 돈이긴 합니다 (출처)

3. 하이닉스가 PS 상한제 없애고 영업이익 10%를 주는 걸로 바꾼 건데

우선 임금 상방 뚫은 건 되게 좋게 봅니다

나라를 먹여살리는 역군인데 빅테크까진 아니더라도 이 정도 대우는 해줘야죠

근데 궁금한 건

1) 저 시스템이 지속 가능한가? (영업이익 적자 나면?)

2) 구성원들 n빵인가? 핵심 인력에겐 비례해서 더 챙겨줘야 하는 게 아닌지 (물론 기여도 책정하는 기준이 애매할 거 같긴 합니다)

어쨌든 획기적인 보상을 해주는 건 좋은 시도라고 봅니다

4. 아티클은 삼전이 왜 하닉처럼 보상을 못 (안) 해주는가에 대한 얘깁니다

구조적으로 애로사항이 있는 건 알겠는데,

대우 제대로 안 해준다면 (특히 이번에 DS 부문)

앞으로 하닉에 비해 근로의욕과 경쟁력이 계속 떨어질 수 밖에 없을 겁니다

그룹이 워낙 비대해서 그런데 그럼에도 확실한 개혁이 필요한 시점이라는 생각입니다

#투자생각