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«이 대표는 세라젬 창업 5년 뒤인 2003년 신입사원으로 입사해 전략기획과 마케팅, 국내외 영업 등 여러 분야에서 경험을 쌓았다. (중략)

두 사람은 기업의 독립성과 경영 연속성, 장기적인 지배구조 안정성을 고려해 다양한 승계 방안을 검토한 끝에 성인양자 입양을 통한 지분승계 방식을 선택했다.»