요즘 우리가 겪고 있는 변화는
부자냐 가난하냐, 학력이 있느냐 없느냐의 문제가 아닙니다.
현실을
-주어진 대로 살아가는 사람과
-직접 설계하려는 사람의 차이입니다.
이걸 요즘은 Agency Gap이라고 부릅니다.
예전에는 Low Agency도 살아남을 수 있었습니다
산업화 시대에는
-출근하고
-매뉴얼대로 일하고
-시키는 걸 잘하면 은퇴까지 갈 수 있었습니다.
하지만 앞으로 10년은 다릅니다.
그 방식은 더 이상 안전하지 않습니다.
이제 경제는 순응이 아니라 주도성을 보상합니다.
Drifter와 Architect의 차이
Low Agency인 사람은
-막히면 “원래 안 되는 거야”라고 생각하고
-정보가 없으면 멈추고
-실패하면 환경이나 조건을 탓합니다.
누군가 방향을 제시해주길 기다립니다.
High Agency인 사람은 다릅니다.
-“안 된다”를 하나의 힌트로 받아들이고
-모르면 직접 찾아보고
-길이 없으면 만들어버립니다.
룰이 절대적인 게 아니라
대부분은 사람들이 합의해 놓은 관습일 뿐이라는 걸 알고 있습니다.
AI 시대에는 Agency가 곧 자산입니다
AI가 등장하면서
-실행 비용은 거의 0이 되었고
-지시를 따르는 역할은 AI와 경쟁하게 되었습니다.
그래서 보상 구조는 두 갈래로 갈립니다.
-시키는 일만 하는 역할은 점점 가치가 줄고
-무엇을 할지 정하는 역할은 보상이 커집니다.
중간 관리자가 사라지는 이유도 여기에 있습니다.
조율과 관리 같은 일은 이미 AI가 훨씬 잘하고 있습니다.
Vibe Coding이 걸러내는 것
이제 “기술이 없어서 못 한다”는 말은
솔직히 설득력이 많이 약해졌습니다.
자연어가 곧 코드가 되는 시대고,
아이디어를 설명하면 AI가 구현해줍니다.
중요한 건
어떻게 만들지가 아니라
무엇을 만들지 결정하는 능력입니다.
Crypto는 AI에게 가장 자연스러운 환경
AI 에이전트는
은행 계좌는 못 열어도
지갑은 가질 수 있습니다.
에이전트가
-돈을 벌고
-비용을 지불하고
-거래를 하려면 결국 블록체인이 필요합니다.
그래서 AI와 크립토의 결합은
선택이 아니라 구조적인 흐름입니다.
One-Person Unicorn의 시대
예전에는
-자본이 필요했고
-허가가 필요했고
-사람을 뽑아야 했습니다.
이제는
-자본은 온체인에 있고
-허가는 필요 없고
-인력은 AI가 맡습니다.
AI는 High Agency 개인에게
외골격 같은 도구입니다.
아이디어만 있다면
혼자서도 회사를 만들 수 있는 시대입니다.
아이디어와 실행의 간격은 거의 사라졌습니다.
남은 건 하나입니다.
직접 해보려는 태도
그리고
빈 화면 앞에서
“일단 해보자”라고 말할 수 있는 Agency입니다.
이제 허락은 필요 없습니다.