🔹 비탈릭의 발표 요약: 이더리움 재단(EF) 리더십 구조 변경
목표
EF 리더십 구조 변경의 핵심 목표는 다음과 같습니다:
1. 기술 전문성 강조: EF 리더십의 기술적 역량을 높이기.
2. 생태계와의 소통 강화: 유저(개인 및 기관), 앱 개발자, 월렛, L2 등 생태계 구성원들과 상호 소통 및 협력 강화.
3. 새로운 인재 유입 및 실행력 강화: 신속하고 효과적인 실행력을 높이기 위해 새로운 인재를 영입.
4. 앱 개발자 지원 강화: 앱 레이어에서 사용자 권리(개인정보 보호, 오픈소스, 검열 저항 등) 실현을 지원.
5. 탈중앙화 기술 활용 확대: 재무 관리와 결제에 이더리움 체인과 탈중앙화/개인정보 보호 기술을 더욱 적극적으로 활용.
비목표 (EF가 하지 않을 것)
다음은 EF가 추구하지 않는 방향입니다:
1. 이념적 변화: 특정 이념이나 문화를 강조하는 방향(예: "청동기 시대 사고방식")으로 전환하지 않음.
2. 규제자 및 정치인 로비: 특정 국가(특히 미국)나 강대국의 규제자 또는 정치인들에게 로비하지 않음. 이더리움의 중립성을 유지.
3. 이해관계 대립의 장: 특정 이익집단의 권력이 집중되는 장으로 변질되지 않음.
4. 중앙화된 조직화: EF가 이더리움 생태계 내에서 주요한 중심 캐릭터가 되거나 지나치게 중앙화되지 않음.
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